员工2017年4月入社，工作几个月后查出患有肺部炎症，公司根据医生诊断记录结合企业职工患病医疗期规定给予该员工3个月病假，工资按照70%发放。然而该员工在病假期快结束时通知公司应为病情还没有完全康复，提出继续要休病假的请求。我想咨询下律师，像这种情况公司是否有权单方解除劳动合同，公司决定以邮寄方式通知本人前来上班，如未按照公司要求前开上班给予缺勤处理，如果不能解除劳动合同的情况下是否有其他解决方案？。谢谢

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