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你好，现在工作的地方老扣员工工资，今天最奇葩的事，每人扣140，理由是老板给的工资不够，关键是没明确写在工资条上，等我反应过来的时候，名字都签了，工资条不能拍照，不能给我们员工，只给我们看一下签个字就收回去了，我们连证据都没有，

其他 2018-08-07 19:45 人浏览
共4位律师解答
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    周国平律师

    周国平律师认证

    2018-08-02 09:30

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  • 1、关键先要确定双方存在劳动关系；
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    平台特邀律师律师

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    2018-08-07 19:45

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  • 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    　　具体工资的数额，工资是否发放的举证责任在用人单位，这叫举证责任倒置。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-06 23:31

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  • 老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。

    去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-02 19:04

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