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你好，因公司人员流动性较大，有的干一天走了，有的干3-5天走了，有的也能干1-2个月走的，因公司签订正式劳动合同需要进行岗位考核来核定工资多少，目前公司有个人做了四个月没转正，原因是每次给她考核核定工资时，她以不会或各种借口不参与公司考核，导致到现在过了试用期没转正，在公司工作期间不配合公司领导安排，态度散漫，于公司其他人员互相串通，她还要求公司给与补交社保，签订合同等要求，麻烦律师给我们公司好的建议，谢谢

其他 2018-08-01 20:47 人浏览
共4位律师解答
  • 辞退这种员工需要一点小技巧，因为他入司后会保留各种证据，必须做到有备无患，只要入司后手续全，考核后按照最低工资要求签订正式合同或者根据试用期的各种不达标不录用问题不大，可以打我电话继续沟通，希望对您有帮助。
    孙文学律师

    孙文学律师

    2018-08-01 18:23
  • 你好，建议聘请法律顾问，将劳动人事这块流程理顺。需要法律帮助可点头像加微信（同手机号）或致电详询------王律师
    王晓波律师团队律师

    王晓波律师团队律师认证

    2018-08-01 19:09

     咨询我
  • 公司人事管理问题还是聘请法律顾问解决、
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2018-08-01 20:47

     咨询我
  • 这个情况必须留好证据，建议尽早与之解除劳动合同关系。否则，日后麻烦更大。
    高洋律师

    高洋律师

    2018-08-01 18:33
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