关于竟业限制协议。你好我公司是一家小规模的软件公司。之前跟另外一家企业一起合作，从招标到团队管理都是我们公司负责，合作公司负责跟客户签订合同。现在合作公司找借口不再合作并且利用不正当手段威逼利诱我们在职的员工，导致员工纷纷要求解除劳动合同。原先我们在劳动合同中有一条竟业限制，在合同解除时给与乙方相应补偿，但是员工不得与参与任何甲方业务存在的竞争关系的第三方活动，乙方应予接受。现在我们是否可以在给办理离职的时候要求跟员工签订一份竟业协议？是否有法律效率？该怎么做才能保护公司的利益不被损坏？

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