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你好我工资是330元一天，我现在工伤按什么计算

其他 2019-03-02 08:26 人浏览

共5位律师解答

《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

平台法律顾问团队官方

2019-03-02 08:26

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1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、所以，你朋友不属于工伤。　

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-17 21:41

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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5）用人单位盖章的考勤记录；
6）其他劳动者的证言等。

平台特邀律师推荐

2018-10-28 18:15

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可以按此标准要求，但要提供个人所得税证明，否则要受到更严厉的处罚。

法律快车律师团队律师

2018-08-09 17:02
你好，工资按照原福利待遇计算。

陈建平律师

2018-08-09 09:45