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劳动合同签订的是一年，试用期三个月，公司说试用期不合格，是否应该补给我补偿金？

其他 2018-08-15 14:28 人浏览
共4位律师解答
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    【追问】没有说拒不支付薪资，只是想无故解聘，或者说想因故（找点茬）解聘，而不想支付补偿金
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-08-11 09:42
  • 你好，公司应支付经济补偿金，按照实际月收入计算。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2018-08-13 11:32

     咨询我
  • 您好,一年期劳动合同的试用期最长为两个月.超过两个月即违法.超过两个月的工资按照转正工资计算,补偿金也可按实际收入计算,但须提供相关证明.
    【追问】不好意思我记错了，合同签的三年的，所以试用期三个月没到，但是我想了解一下，即使在试用期内被解聘是否也应该有补偿金呢？
    【回答】试用期内双方可以随时解除合同
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-08-15 14:28
  • 可以要求支付补偿金，可加微信详询。
    【追问】还有一个问题就是如果我的个税公司是按1万多来计算扣税的话，我的社保是不是也应该按照1万多这个基数来缴纳呢？
    【回答】具体可咨询社保部门
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-08-11 12:33
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