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轻微工伤需要单位支付工伤者哪些费用

其他 2019-06-09 06:31 人浏览
共4位律师解答
  • 没有构成伤残，是这样吗? 医药费，停工留薪期工资，护理费，伙食费等
    【追问】有医院出具的病假单，停工是的工资应怎么算。单位说，我们都有医保的。不给于报销
    【回答】工伤和医保没有关系，你医药费总共花了多少钱？详细情况请联系本人。
    林俊律师

    林俊律师认证

    2018-08-12 14:53

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  • 1、轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
    2、拘留或罚款：
    (1)给予双方治安处罚，应由县级公安局决定，不是你“提出”不提出的问题。
    (2)拘留是五日以上十日以下，如果你是残疾人或不满十四周岁的人，拘留可以是十日以上十五日以下。
    (3)罚款可以是二百元以上五百元以下，严重的五百元以上一千元以下。
    (4)可以既拘留、又罚款，即并罚。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-09 06:31

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  • 轻微伤的赔偿主要有：1、医疗费；2、护理费；3、伙食补助费；4、误工费。只要把这些进行赔偿就可以了。对赖着不出院的人也有办法，就是不理他也不赔他，等着他出院后到法院起诉；起诉后，你方要求技术鉴定，评估对方伤情应当住院几天。鉴定后，超出鉴定天数的住院费、医疗费、误工费、伙食补助金等，由对方自己承担；你方只承担法律规定的住院期的损失。轻微伤需要住院的时间是有标准的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-25 16:28

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  • 如果把别人打成轻微伤的，属于情节显著轻微，不构成犯罪的情形，行为人不需要承担刑事责任。但是可能违反了治安管理处罚法的规定，会受到行政处罚，同时需要承担民事赔偿责任。1、轻微伤是刑法中的概念，是用来决定是否要追究刑事责任还是行政责任的依据;
    2、受害人的赔偿金是以三期鉴定(营养期、护理期和休息期)以及伤残等级鉴定为依据;
    3、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-15 23:49

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