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入职1年半，签合同不到半年，突然辞退，应要多少补偿金？

其他 2018-08-20 00:07 人浏览
共4位律师解答
  • 如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。相关依据：
    （1）《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，[劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同]。”
    （2）第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-20 00:07

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  • 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    　
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-17 00:32

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  • 在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-16 07:34

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  • 根据被辞退的理由确定
    【追问】无理由辞退，或莫须有理由
    【回答】辞退的理由是否合法，决定着公司需要支付的钱多少。
    【追问】无理由辞退，需要几个月补偿金？是3个月么？（2个月补偿金+1个月代通知金）
    【追问】无理由辞退，需要几个月补偿金？是3个月么？（2个月补偿金+1个月代通知金）
    【追问】无理由辞退，需要几个月补偿金？是3个月么？（2个月补偿金+1个月代通知金）
    【回答】辞退理由决定着公司是否应该给予你钱。
    于江萍律师

    于江萍律师

    2018-08-15 12:45
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