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公司经营遇到困难，要辞退大部分员工，我们应该得到什么赔偿，离职时需要拿到哪些证明文件，领取失业金

其他 2018-08-20 15:59 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，建议协商处理。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-08-16 10:52

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  • 用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-20 15:59

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  • 1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-17 16:22

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  • 　 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-17 14:29

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