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您好，我是一名刚毕业的大学生，马上要开始工作了，听说工资达到一定数额以后要交工资税，请问工资要交的税是不是3500以下的不用交啊？还是1500以下不用交？这个工资税的计算标准是什么呢？是怎么计算的？工资税怎么算？

其他 2018-08-19 12:09 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，个人每个月所得的工资收入不超过3500元的，是不需要缴纳个人所得税的。而其他情况，包括在两处以上的场所取得合计超过3500元的工资收入，比如劳务报酬所得的收入、稿酬所得收入等情况，就是需要缴纳个人所得税。希望我的帮助能帮到您。
    张小泉律师

    张小泉律师认证

    2018-08-16 15:25

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  • 我们国家目前规定的，这个个人所得税的起征点是3500元，也就是说，如果工资是低于3500元以下的话，那么工资就不需要缴纳个人所得税，而不是说1500以下不用交工资计税的标准，我们国家实行的是超额累进税率，工资税就是根据工资来计算。
    吴卫兵律师

    吴卫兵律师认证

    2018-08-16 15:26

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  • 各地缴纳比例不一样。
    养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
    医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
    失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
    工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
    生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
    公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-19 12:09

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  • 以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-17 21:15

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  • 依据《工资支付暂行条例》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-17 18:52

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