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销售人员奖金被公司扣百分之三十当作年终奖发，在年前离职公司不发放合法吗

其他 2018-08-22 07:40 人浏览
共4位律师解答
  • 不合法。。。。。。。。。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2018-08-17 04:50

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  • 奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的；
    至少其月实际收入不低于最低工资标准；
    奖金的本意就是工作好了给奖金，工作业绩差可以不给奖金。
    奖金的额度在劳动合同上是不约定的，因此从这层意义上说，可以不给。而不是什么扣不扣的问题。
    劳动合同上约定的工资，应违反劳动纪律，请假等，扣除多少，才是真正的扣除。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-22 07:40

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  • 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
    1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
    2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
    3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-22 05:54

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  • 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业针对入职不满一年 年终奖不发
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-17 15:29

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