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工作不满一个月，工资是按照月薪除于休息天数（除于双休日的休息时间）再乘于实际上班的天数吗？还是要按照月薪除于31天再乘于实际上班天数啊？

其他 2018-08-25 07:24 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，按照实际工作时间计算
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-08-22 11:43

     咨询我
  • 根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
    　　法律依据：《劳动法》
    　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-24 09:20

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  • 合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。 不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！ 天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！ 免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts110.cn
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-23 18:36

     咨询我
  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
    4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-22 18:42

     咨询我
  • 您好，需要按照实际工作时间计算！
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-08-25 07:24
  • 您好，需要按照实际工作时间计算！
    白雪律师

    白雪律师

    2018-08-24 15:44
  • 您好，需要按照实际工作时间计算！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-08-22 10:25
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