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员工因在工作中违反公司规章制度，后员工又因辱骂客户被客户投诉，以上公司有公文公告处理，并认为员工不胜任该岗位，公司是否可以安排调岗降薪？员工不接受，公司是否可以单方面强制执行？

其他 2019-04-28 14:23 人浏览

共9位律师解答

尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

【追问】工作中存在与客户对骂的事实，且有客户书面投诉，公司也出了公告处理，公告中说明因此事对公司造成的影响，并作出调岗降薪处理。这样可以不接受吗？不到岗公司会以不服从工作安排直接辞退吗？

马俊哲律师

2018-08-29 10:44
看公司相关规定

【追问】是指看公司哪些相关规定呢？

孟翔律师认证

2018-08-29 09:56

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看公司相关规定

陈世炫律师认证

2018-08-29 23:48

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

法律快车咨询顾问

2019-04-28 14:23

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按照《劳动合同法》第二十九条规定　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-04 13:47

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看公司是否有相关的规定。

余丹霞律师

2018-08-29 14:07
看公司是否有相关的规定。

杨槟矫律师

2018-08-29 11:16
你好，具体看您的公司是否有这些规定章程。

广东熊何律师

2018-08-29 10:47
您好！看公司是否有相关的规定。

然铨律所律师

2018-08-29 10:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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