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国企子公司合并，重新签合同，我不满意该怎么办？

其他 2018-10-05 19:04 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求解除劳动合同的经济补偿金。
    万长军律师

    万长军律师认证

    2018-08-31 11:47

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-05 20:37

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  • 根据《劳动合同法》的规定，
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-05 06:05

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  • 公司不签劳动合同如何维权
    首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
    这要的证据材料包括如下：
    (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
    (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
    (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
    (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
    (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
    (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-01 05:44

     咨询我
  • 可以要求经济补偿金
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-10-05 19:04
  • 可以要求经济补偿金
    金杰律师

    金杰律师

    2018-08-31 11:31
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