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你好，我想咨询一下，我进了一家小公司大概10几个人的公司干了两个月，刚进去的时候谈的只干活不管理月薪8500，半个月以后让我管理公司，现在两个月了因为外面的因素，老板建议我离职，我也同意了，但是到了发工资的时候老板也没给我发工资，而且进去的时候没有签订劳动合同，没有缴纳社保，如果工资少了或者不给，我要怎样维权呢？求指点

其他 2018-10-03 09:23 人浏览

共5位律师解答

你好，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

韩佩霞律师认证

2018-08-31 14:53

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当事人有签劳动合同，但是单位不缴社保，属于违法，当事人可以依法解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2018-09-05 23:31

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2018-09-03 06:29

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《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-31 18:20

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你好，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

邢伟华律师

2018-10-03 09:23