员工来店里应聘，试用期一个月，提前说明卖场不可以带手机，带一次罚款200，她来的前三天，没有业绩的情况下，屡次玩手机，提醒不改，公司觉得这个人不符合要求，决定辞退，她反而要求支付三天的工资，这个工资应该怎么支付，罚款的钱应该怎么算

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