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你好，我弟弟今年17岁今年暑假6月份在青岛啤酒节打工，期间没有签任何合同，当时是找的劳务去的，还给了200块钱劳务费，现在啤酒节已经结束一个月了，没有一点发工资的迹象，当时说的是啤酒节结束当天发工资，后来又说是9月10号，到了九月十号又说15号，现在已经9月20号了，碰到这个情况，我可以怎么办，能用法律手段维护权益吗

其他 2018-09-26 21:45 人浏览

共6位律师解答

您好，组织证据证实存在拖欠工资事宜，然后抓紧时间诉讼解决吧。。

范海华律师认证

2018-09-22 11:03

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-09-23 17:56

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-09-22 21:01

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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同

平台法律顾问团队官方

2018-09-22 03:55

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你好，收集有关证据可以起诉解决的。

柳基伟律师

2018-09-26 21:45
向劳动监察大队投诉，注意保留好证据。

席芳平律师

2018-09-21 09:09