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你好，底薪4000，公休4天，上了26天应该发多少工资，怎么算

其他 2018-10-07 15:54 人浏览
共11位律师解答
  • 您好，需要按照劳动合同约定支付工资报酬！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-25 20:32
  • 按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-09-25 20:23

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  • 建议申请劳动仲裁维权
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-09-26 09:56

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  • 建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-09-20 15:36

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  • 申请劳动仲裁
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2018-09-26 17:19

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  • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-24 20:10

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  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-24 13:17

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  • 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-21 11:27

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  • 申请劳动仲裁
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-10-07 15:54
  • 根据实际上班的天数发放工资。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-09-25 20:40
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-09-20 16:00
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