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律师您好，我想咨询一下孕期劳动合同到期，但是自从怀孕后受公司周围同事或软或硬的言语攻击让我不想再与公司续签劳动合同。但是公司现在说不续签就让我自己提出离职，请问这样的情况如果申请劳动仲裁，是会被判我单方面离职还是公司单方面解除劳动关系呢？

仲裁 2018-09-27 02:51 人浏览

共8位律师解答

您好！很高兴为您服务，根据公司规定，建议您到单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，协商不了，您可以通过提起起诉要求对方赔偿相关的费用，如需法律帮助建议您到律所面谈咨询。

林梦律师

2018-09-26 11:07
你好，合同到期，不续签，劳动关系自动解除

李勇律师认证

2018-09-21 21:04

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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2018-09-27 02:51

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您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于　员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。

综合法律律师团队推荐

2018-09-25 13:48

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-21 22:29

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会这样判决的。

易德祥律师

2018-09-23 23:00
要求单位支付补偿金

戴会荣律师

2018-09-22 23:00
是否离职是你的权利。原则上，单位在员工怀孕期间是不能辞退员工的，至于员工自己是否要续签合同，是员工自己的权利，如果你自己确实在此期间申请了辞职，则属于你自愿离职，单位也没有给付经济补偿金的法定义务。

黄孔生律师

2018-09-22 11:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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