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不给员工辞职

其他 2020-02-27 21:42 人浏览
共7位律师解答
  • 您好！可以申请辞职，公司行为违法律规定。
    【追问】可以上诉吗
    【回答】您好！劳动争议要先申请劳动仲裁。。
    王兴志律师

    王兴志律师

    2018-09-23 08:51
  • 你好，可以提前一个月申请就可以
    【追问】如果是本月辞职，不让辞，还说了公告栏上贴了不接受辞职的限制
    李勇律师

    李勇律师认证

    2018-09-23 10:56

     咨询我

  • 员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时间限制为一年。
    依据《劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-27 21:42

     咨询我
  • 申请劳动仲裁是有时间限制的，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。
    2、虽然劳动仲裁的时效为一年，但由于你被拖欠的是8月份的工资，且你已经终止了与单位的劳动关系，与其还在幻想经理信守诺言却一次次落空，还不如直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁更为有效。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-21 09:36

     咨询我
  • 劳动纠纷仲裁的时效或者说时间限制就是一年，也就是说你从离职后一年内可以申请劳动仲裁，但是，你所申请的企业侵权行为也要是在一年内发生的，举例说明：你原想申请结清今年5月份的工资，但如果你是在次年6月份申请仲裁，那么判决时，那你5月份的工资是拿不回来的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-01-12 19:38

     咨询我
  • 提前30天通知单位解除劳动合同就可以了。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2018-09-23 22:18
  • 属于违法的要求，
    【追问】可以上诉吗
    【回答】向劳动监察大队投诉。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2018-09-22 22:10
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