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工作一年四个月,申请双倍工资是否过时效

仲裁 2018-10-10 13:52 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
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