咨询详情

因请事假用人单位不同意，算旷工，以3倍工资扣罚

其他 2019-07-14 18:56 人浏览
共4位律师解答
  • 这个小事可以找他们经理处理一下。处理不了，找劳动部门处理下
    【追问】我想知道可以这样扣罚吗
    【回答】是的，旷工是可以以两倍或者三倍来扣工资
    易冬生律师

    易冬生律师认证

    2018-10-10 14:50

     咨询我
  • 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-14 18:56

     咨询我
  • 　 请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。
    　　对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
    　　劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-23 20:02

     咨询我
  • 《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。
    根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-18 07:27

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台梅州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
梅州律师 梅州劳动纠纷律师 梅州找律师
平远县律师 丰顺县律师 蕉岭县律师 大埔县律师 梅县区律师 兴宁市律师 五华县律师 梅江区律师
梅州房地产律师 梅州公司法律师 梅州合同纠纷律师 梅州交通事故律师 梅州劳动工伤律师 梅州离婚律师 梅州刑事辩护律师 梅州债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 梅州咨询 > 梅州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟