梅州劳动纠纷法律咨询

梅州
劳动纠纷
我身份证被朋友拿去注册公司，现在是法人，但公司破产还2年没交社保，能不能申请报停，需要什么资料
建议注销营业执照的，可以拨打政府热线咨询j
揭志文
揭志文律师
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公司饭堂吃饭被杂物刮伤喉和胃住院是那方责任
你好，这样的情况可以向饭堂索赔
威法律所
威法律所律师
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苏州太仓市24小时劳动监察大队的在线电话是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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用人单位没有书面通知被辞退，能领到失业补助金嘛？
用人单位辞退可以领取失业补助
天习团队
天习团队律师
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梅州公积金怎么提取出来，有哪些法律规定呢
法律分析：公积金提取是自己去办理的,但是必须经过单位开具相关证明的,单位无法替员工办理的,受理时效以当地公积金管理中心为准,不同的地区偿还商贷需要的材料不同,需要中心当地公积金中心,法律依据：《中华人民共和国社会法》第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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上班一年了，属于劳务派遣这边公司，跟老板没签合同，老板突然要辞退我，老板要不要赔偿我双倍工资
您好，需要看一下您签订的合同J
揭志文
揭志文律师
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属于劳动派遣这边公司上班，跟公司有签合同，今天老板突然要辞退我，请问这样老板要不要赔偿我双倍工资？
您好，您当时签订的合同是怎样的j
揭志文
揭志文律师
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你好，请问毕业生之前签了劳动合同，现在学校要求要签署三方协议，应该怎么办
您好，三方协议有什么问题吗J
揭志文
揭志文律师
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梅州工伤赔偿伤残待遇标准
法律分析：工伤后的赔偿标准：1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付；3、工伤等级可以分为一至十级，根据伤残等级的不同，在赔偿标准也会有所区别，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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梅州市最新产假时间有多少天
法律分析：梅州市最新产假时间有98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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自己交工伤保险
你好自己是无法交工伤保险的d
揭志文
揭志文律师
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我发票不见了，但是我有合格证那些能不能拿回来
你好，一般都是要发票才行的d
揭志文
揭志文律师
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你好，小区无故辞退保洁阿姨，该怎么维权？刚去十天，没有签合同
是否有安排正常的上班时间
李继江
李继江律师
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小厂或者私人厂加班有没有加班费用，没有的话，可不可以投诉他或者举报他
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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外地人在莱西怎么办理合作医疗保障
医疗保险部门查询情况
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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黄塘报销几成
下午好，这个是可以帮助解决案件的，是在哪里的纠纷呢
恒睿团队
恒睿团队律师
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我在一家公司工作十五年，想辞退我该怎么办
你好，你这边年纪多大了呢
威法律所
威法律所律师
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公司不买社保
不合理的可以去仲裁的啊
天习团队
天习团队律师
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老板事先没有签订劳动合同，也没有提起过，现在我为做满30天，想要离职，可以吗？
法律分析：劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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五华县去哪里做伤残鉴定？
你好，这边是发生什么事情了呢
威法律所
威法律所律师
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17岁没有签劳动合同 做了一天老板不给发工资怎么办
没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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没有签劳动合同 做了一做了一天 老板不给发工资怎么办
没签劳动合同，老板不发工资的，员工可以依法通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资；另外员工还可以依法要求公司向其支付每月的双倍工资作为不签劳动合同的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
肇庆法律问答顾问
肇庆法律问答顾问律师
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员工被开除什么时候可以领工资
法律分析：员工被开除,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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您好，招上门女婿如何拟定协议
你好，我们可以起草协议的啊
威法律所
威法律所律师
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工资被恶意克扣怎么办
你好，可以去劳动监察部门投诉。
巫轩
巫轩律师
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老板拖欠暑假工1700，5 6个月了都还给
暑假工被拖欠工资可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，责令其在规定时间内支付劳动报酬；可以向有关调解组织申请调解，协商一致进行支付；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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被恶意克扣工作怎么办
克扣的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议委员会申请仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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你好，刘律师，我妈妈今天59岁，25号做十二脂肠切除手术，27号下午去世，在三甲医院
你好马上回复你解决问题t
冯浩全
冯浩全律师
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你好，如果申请强制执行，可以划扣住房公积金内的钱吗？
一般来说是可以的，住房公积金的最高法规为国务院颁发的《住房公积金管理条例》，而法院强制执行依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》，法律高于法规，因此出现了法院要求强制划扣债务人（缴存人）的住房公积金，公积金中心一般无法拒绝。
郑登卿
郑登卿律师
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你好，我想了解一下工伤的事
您好，具体情况可以讲下看看
李浩
李浩律师
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你好我是公司员工，因患有高血压和肺大泡，无法胜任现在的工作，怎么办
你好，这种情况需要具体分析
吴昭燕
吴昭燕律师
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工作协商解除合同，如何交谈
您好根据您的描述协商解除劳动合同可以主张补偿金
郑登卿
郑登卿律师
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你好伤残鉴定是要本人也过去吗
你好，这个是可以帮助分析，在哪里受的工伤
恒睿团队
恒睿团队律师
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我想问一下公司没有给我们绩效，但是要求我们如果达不到目标就要从我们的提成奖金里扣钱，这样合法吗？
不合理的可以去仲裁的啊
天习团队
天习团队律师
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你好，我想问一下公司没有固定绩效给我们，但是又说没有完成业绩就要扣催收业绩提成，这样合法吗？
您好，公司做法不合法，可以向公司提出书面异议，要求补发业绩提成待遇。
邹连香
邹连香律师
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请问您代理劳动纠纷案件不
你好，这个有问题就建议具体的进行描述，我们也好给您解答
泰好赔
泰好赔律师
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我个人买的灵活就业险830元一个月的有带医疗保险的吗
灵活就业人员参加的社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，医疗保险是保障灵活就业人员就医待遇的重要部分
恒睿团队
恒睿团队律师
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医保报销额度是什么意思
你好，医保报销额度是指在医疗保险制度下，医疗保险基金对被保险人医疗费用的支付限额。它是指在一个特定的保险期间内（通常为一年），医疗保险基金对被保险人医疗费用的最高支付金额。超过这个额度的医疗费用，医疗保险基金将不再支付。报销额度与保险类型、保险政策、被保险人的年龄、职业等因素有关，各个地区和保险公司的具体规定可能有所不同。通常来说，报销额度越高，被保险人需要承担的自付费用就越低。
恒睿团队
恒睿团队律师
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你好！我们村原支部成员，村委会成员已经辞职，可以申请复职吗
你好，建议主动询问村民委员会
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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来当采耳学徒不想干了，需要支付学费吗
你好，这个双方是否有签写协议的呢
恒睿团队
恒睿团队律师
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公司拖欠工资不发，想申请劳动仲裁，需要怎么弄？
你好，根据你描述可以仲裁的啊
威法律所
威法律所律师
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你好，请问一下在工厂做了十六年被辞退了工厂没买社保这个怎么算的
你好，可以去申请劳动仲裁的
天习团队
天习团队律师
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我在A公司工作了20年调到B公司没签任何书面证明和口头通知2年后被B公司开除。请问B公司有权开除我吗
你好可以去去申请劳动仲裁的
天习团队
天习团队律师
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A公司工作了20年调到B公司没签任何书面证明和口头通知2年后被B公司开除。请问b公司有权开除我吗
你好可以去申请劳动仲裁的
天习团队
天习团队律师
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已跟a公司签无固定期限合同，a公司倒闭了，劳动关系转到b公司，被b公司开除算违法开除吗
你好，这种情况能算是违法开除的
恒睿团队
恒睿团队律师
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请问在同一单位工作已满10年，现合同即将到期单位可能辞退不续签（合同2年一签）请问职工可以得到多少补偿或者赔偿呢？
您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s
冯浩全
冯浩全律师
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我们老板在一个工业园两个工厂，让我们这个厂的工人去另外一个工厂上班，这样合法吗
你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1
冯浩全
冯浩全律师
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公司那边跟我说试用期工资在2300，然后试用期过后2700，但是有绩效合理吗
法律分析：相关的法规定规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定，要看公司定制的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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开着小型铲车工作干活期间，把对方送去医院拍了片子，就是脚踝处有点肿，我不同意，对方报警了，我应该怎么办
你好，根据你描述不合理的啊
威法律所
威法律所律师
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