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我工作3年了，之前公司没有和我们员工签合同，现在因涨工资事宜辞职，可以申请仲裁双倍工资赔偿吗，法律时效过了吗？

仲裁 2018-10-12 15:08 人浏览
共6位律师解答
  • 自己主动辞职没有补偿。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-10-10 20:05
  • 一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；
    二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-12 08:26

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  • 步骤如下：
    一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
    盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
    2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
    3.考勤记录
    4.同事的证人证言
    5.劳动监察部门投诉的记录
    6.社会保险缴费记录
    7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-11 13:14

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  • 《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    是否符合一裁终局看你所述低最低工资标准及赔偿标准了。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-11 07:50

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    杜凯律师

    杜凯律师

    2018-10-12 15:08
  • 过了时效。。。。。。。。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-11 12:19
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