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你好，是这样的情况，我们公司招的销售人员，加入公司还在试用期未满一个月，我公司产品是免费送的，并且没送一件都有奖励，并且每周达到一定数量还有额外奖励，现在员工自动离职，没有提前说明。我们还要给他发工资吗？没有给公司创造任何的价值！

其他 2018-10-17 04:56 人浏览
共4位律师解答
  • 按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-17 04:56

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  • 　 根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
    　　（1）当时录用该员工的录用条件；
    　　（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
    　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-16 22:08

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  • 　　根据《劳动合同法》的规定，在未满试用期的情况下提出离职，提早3天通知用人单位即可。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-16 03:21

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  • 需要按实际上班时间发工资。
    石文辉律师

    石文辉律师

    2018-10-15 14:55
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