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你好，我们公司工资分为基本工资和预支绩效工资两部分，我们银行发工资的时候，备注写的9月份工资（基本工资＋预支绩效工资）这样还合理

银行 2018-10-18 21:39 人浏览
共4位律师解答
  • 一般是合理的 。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-10-18 21:39

     咨询我
  • 1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资；3、法律依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-18 14:22

     咨询我
  • 依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-18 07:54

     咨询我
  • 你好！备注内容与实际情况相符即合理。
    张琳律师

    张琳律师

    2018-10-17 16:25
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