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您好！我是本月11日辞职的，但公司说这个月按照18天的工作日给我计算工资，国庆三天不纳入计算范围，这样合理吗？谢谢解答

其他 2018-10-26 17:14 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-10-24 23:33

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  • 一、你要求加班工资的话，就必须自己举证证明自己存在加班的事实；二、如果你被放假一个月是公司的原因，则公司仍应当支付你停工工资；三、关于年终奖金，你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要任一点得到支持，而你辞职的理由也不是“因个人原因，提出辞职”的话，你还可以得到解除劳动合同经济补偿金，金额为每工作满一年一个月工资。 若还有不明白之处可来电详询。如果你符合法律援助条件，也可请律师免费帮你。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-19 08:11

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  • 单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
    用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-19 06:42

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  • 并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:
    在试用期内被证明不符合录用条件的;
    严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
    同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    被依法追究了刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-18 16:14

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  • 可向劳动局监察大队投诉
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-10-26 17:14
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