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公司开除怀孕女职工，女职工可以得到哪些赔偿？

其他 2019-05-08 12:27 人浏览
共3位律师解答
  • 如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、要求支付开除前的工资要求合法。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-08 12:27

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  • 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-20 20:47

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  • 公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    　　（六）被依法追究刑事责任的。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-03 03:54

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