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你好，我从事的是一家化妆品公司，因个人及公司不适合等原因数名员工陆续离职，后该公司老板心生不满故而拖欠有意不发已离职员工工资，威胁在职员工若离职则不发其工资。现在要我们去公司交接，我们很害怕工装等东西交接后老板扣发工资，不承认与其的劳动关系，可现在不去交接公司又以交接不清为由继而拖欠工资，至今已拖欠15天，请问我们该如何维护我们的权利

其他 2011-09-16 16:23 人浏览

共5位律师解答

您好！用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规的相关规定。可以申请劳动仲裁，要求对方支付工资及赔偿。

胡文斌律师律师

2011-09-16 16:23
工装为工作服，若员工离职，应当按规定退还工装。至于扣发工资，可能涉嫌违法。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

赵鹏鑫律师

2011-09-16 13:05
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

沈培亮律师

2011-09-15 17:27
工装为工作服，若员工离职，应当按规定退还工装。至于扣发工资，可能涉嫌违法。

孙业康律师

2011-09-15 14:59
如单位拖欠工资可向劳动部门反映，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及其他补偿。如需法律帮助，可电话或QQ联系。

法律快车律师团队律师

2011-09-15 13:35

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