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您好，我入职时随劳动签了一份敬业限制协议，离职时公司未提及此事，也未问我要账号，那我如果到同行业就业，需要承担法律责任吗

其他 2020-06-24 14:37 人浏览
共8位律师解答
  • 申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-10-24 17:05

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  • 你好，如果公司不给你发补偿金，你就可以不遵守这个协议
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2018-10-21 22:39

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  • 如果单位未支付补偿金的，你可以不遵守该协议。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-10-22 08:05

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  • 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-06-24 14:37

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  • 申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
    2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-04 01:42

     咨询我
  • 你好，这得看公司那方会不会追究你的责任，如果公司那边不追究那就没事。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-03 19:08
  • 你好，这得看公司那方会不会追究你的责任，如果公司那边不追究那就没事。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-10-25 06:38
  • 你好，这得看公司那方会不会追究你的责任，如果公司那边不追究那就没事。
    【追问】如果公司未给我发补偿金，我就可以不遵守了吧
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2018-10-21 11:32
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