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你好，我是一酒店客房阿姨，9月份共上了26天班，工资底薪2498元。可是发下来超出工时按照1.5倍计算那一部分却减掉了8个小时数，问领导说是中秋给了三倍工资，就不能再把中秋当天8小时计入，这样算合理

其他 2018-10-23 10:49 人浏览
共5位律师解答
  • 不合理，，，，
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-10-22 11:59

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  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-23 06:09

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  • 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-23 03:27

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  • 　　最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-23 01:49

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  • 中秋节给了3倍加班费的，就无需再支付1.5倍。
    韦云律师

    韦云律师

    2018-10-23 10:49
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