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我在公司工作七年了，公司每年都做2次四六级大学英语试卷工作，第1年签了1次合同，合同上写着从制作四六级英语试卷开始至四六级试卷考试结束止，其间从未签过合同，这合同是长期的吗？是有效的吗？现在公司因效益不好为借口，辞退我和我老婆，还有其他几个人，请问公司需要怎样补偿我们？假如不给补偿，我们需要怎样索赔？

其他 2018-11-15 00:11 人浏览

共4位律师解答

你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-15 00:11

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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2018-11-11 10:12

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没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-11-01 02:15

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如果不给补偿可以申请劳动仲裁。

孙雷律师

2018-10-23 19:57