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医疗期满后公司要终止无固定期劳动合同是否合法，会得到什么样赔偿

其他 2020-04-08 12:48 人浏览

共7位律师解答

你好！要根据具体所患疾病情况判断，按照国家相关法律规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除合同”，符合“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”条件，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。

张琳律师

2018-10-24 12:26
安排新岗位不能工作的；按工龄*前12个月平均工资补偿；违法辞退*2

朱正洪律师认证

2018-10-23 22:45

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单位应当支付经济补偿金，按前十二个月平均工资计算。

余联刚律师认证

2018-10-24 06:25

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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

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2020-04-08 12:48

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　　可以要求工龄补偿加1个月的代通知金，或者要求工龄补偿的双倍赔偿。　　中华人民共和国劳动合同法：　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-06-29 02:18

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

平台法律顾问团队官方

2018-10-28 19:56

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您好，违法解除的，可以主张双倍经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2018-10-24 05:07