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您好！公司领导在下班后强行告知三个工作日后调岗，不同意也不行，必须服从！而合同中有两条注明：其一是甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位；其二约定的其他事项：甲方有权调动乙方工作岗位，乙方应服从；若有异议，应提出三日内以书面形式提出理由，双方解决。以上如果不同意调岗的话，请问可以申请仲裁补偿吗？还请各位哥哥姐姐帮忙回答下，非常着急，谢谢

仲裁 2018-11-05 21:19 人浏览

共4位律师解答

可以要求的。

【追问】谢谢！那麻烦再问下工作岗位写的是行销工作，没有写具体岗位呢，是否申请仲裁也可以呢

罗卫清律师认证

2018-10-29 00:40

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不合理的调岗可以申请仲裁，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，如果用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 21:19

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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

平台法律顾问团队官方

2018-11-05 18:34

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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

平台特邀律师推荐

2018-11-02 07:27

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