咨询详情

我哥哥在公司上班,签订的合同是三年的,可是公司老让我哥哥加班,我哥哥就想辞职,可是刚刚签订了合同,请问劳动合同签订后辞职算违约吗?需要给公司补偿金么?我国法律有没有相关的规定的,麻烦律师帮忙解答一下,谢谢。

其他 2018-11-01 12:58 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,如果提前30天通知公司,就不需要,但要立刻走就只需要向公司补“代通知金”就行了;根据新劳动法规定,员工要辞职,需要提前30天通知单位,如果员工一定要马上就要走,就应向单位补偿金额为1个月工资的代通知金;至于签订了合同辞职其他违约金,如果合同有规定的话,是需要支付的,如果公司不追究是不需要支付的;
  • 你好!如果提前30天通知公司,就不需要,但要立刻走就只需要向公司补“代通知金”就行了。因为新劳动法规定,员工要辞职的话要提前30天通知单位的,如果员工一定要马上就要走,就应向单位补偿金额为1个月工资的代通知金,以换得自由之身,也作为对单位损失的补偿。当然,员工依法应得的各项工资还是可以如数得到的。但如果与公司有其他协议的,如技能培训等公司花了很多钱去培养员工,规定要怎样怎样的这些就另说了。 补充:公司在合同上加什么都没问题,问题是只要符合新劳动法,如果违反新劳动法有关规定或不合理的,就算你有签名,也没有法律效力。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中