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我想向你们咨询的问题是，申请劳动仲裁后用人单位需赔偿劳动者双倍工资，这双倍工资到底是怎么算的？

仲裁 2018-11-14 09:17 人浏览
共5位律师解答
  • 最近11个月的双倍工资
    梁红霞律师

    梁红霞律师认证

    2018-11-01 22:30

     咨询我
  • 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
    　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
    　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
    　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-14 09:17

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  • 从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-07 21:29

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  • 需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?这个不是一定的
    按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，其中还特别规定，如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系，原单位发现后提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系并不需要支付任何补偿
    但也不是绝对的，如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系存在，但不存在实际劳动行为或因为特殊原因没有发生实际劳动的，或得到第一家用人单位许可的，也可以与第二家用人单位建立劳动关系
    比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退，或原一些企事业单位实行的停薪留职行为，劳动者和原单位保留劳动关系，但不再发生实际劳动，仅仅是社保关系挂在原单位，这种情况下，用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的，劳动者可以另行寻找新的用人单位。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-11-06 19:26

     咨询我
  • 赔11个月，按上一年度平均工资计算。
    叶枫律师

    叶枫律师

    2018-11-01 17:51
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