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员工在产假期间违反公司规章制度，然后在产假期间被开除、现在要求公司赔偿劳动补偿，请问有法律根据吗

其他 2020-03-19 06:26 人浏览

共13位律师解答

员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同不违法。关键公司要举证证明员工违反公司规章制度达到需要解除劳动合同。若需帮助，可电话联系我或当面咨询

张向锋律师认证

2018-11-07 09:11

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关键是公司要有充分证据证明开除理由合法

刘骏律师认证

2018-11-07 07:07

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可以要求赔偿，可以委托律师处理。

邹连香律师认证

2018-11-07 10:54

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你好，由于什么原因

解焕宇律师认证

2018-11-07 10:16

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开除没补偿金，单位原因解雇才有补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2020-03-19 06:26

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　公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　

合同纠纷律师团队推荐

2020-02-20 14:45

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劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2019-08-25 01:53

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你好。有法律依据

法律快车律师团队律师

2018-11-14 14:28
你好，这个是有法律依据的。现在要做的企业就是委托律师，来降低自己的损失。因为员工可能有多让你赔的情况。具体可以委托本律师

薛雨思律师

2018-11-10 19:56
你好，这个是有法律依据的。但关键公司要举证证明员工违反公司规章制度达到需要解除劳动合同。

夏桂县律师

2018-11-08 15:13
如果公司有充分证据证明员工对依法制定公示的规章制度构成严重违纪，公司无需赔偿补偿。

韦云律师

2018-11-07 09:23
产假期间如何会违反公司规章制度？产假期间被开除的可以申请劳动仲裁

马样美律师

2018-11-07 07:44
你好，这个是有法律依据的。现在要做的企业就是委托律师，来降低自己的损失。因为员工可能有多让你赔的情况。具体可以委托本律师

陈春龙律师

2018-11-07 06:07