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你好，基本工资里可以包含绩效，全勤奖，岗位补贴吗

其他 2019-12-22 12:44 人浏览
共8位律师解答
  • 基本工资不包括绩效，全勤奖
    马样美律师

    马样美律师

    2018-11-08 10:43
  • 包括补贴，不包括绩效，全勤奖
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-11-08 11:59

     咨询我
  • 不包括绩效，全勤奖
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-11-08 10:15

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  • 依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-22 12:44

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  • 1.劳动者可以解除合约
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    2.支付赔偿金
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-23 01:39

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  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-12 19:36

     咨询我
  • 不包含绩效、全勤奖。
    陈文龙律师

    陈文龙律师

    2018-11-08 14:04
  • 一般不包括。单位与员工协商一致这么杂七杂八、别出心裁的包括在内，法院也不认定为违法。
    韦云律师

    韦云律师

    2018-11-08 13:10
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