咨询详情

我老爸在工地膝盖骨摔碎了，出院以后跟老板怎样要求赔偿

其他 2020-05-28 14:43 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请工伤或做鉴定要求赔偿，建议委托律师处理
    张永峰律师

    张永峰律师认证

    2018-11-09 10:59

     咨询我
  • 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-05-28 14:43

     咨询我
  • 1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
    2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
    3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
    4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
    工伤保险待遇包括：
    1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
    2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
    4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
    5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-26 23:55

     咨询我
  • 确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：　　1、职工与用人单位必须存在劳动关系;　　2、职工必须有人身损害事实;　　3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;　　4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;　　5、事故不是由于职工自身故意引起的。　　二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。　　1、是否订立了劳动合同;　　2、是否存在事实劳动关系。　　可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。　　三、职工必须有人身损害事实。　　1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;　　2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。　　四、事故不是由职工故意引起的。　　所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-02 00:36

     咨询我
  • 你好，建议走工伤理赔程序，先申报工伤认定，工伤认定下来后再做劳动能力鉴定，确定伤残级别后向用人单位索赔。欢迎来电咨询。
    唐小伟律师

    唐小伟律师

    2018-11-10 11:11
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台连云港律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
连云港律师 连云港劳动纠纷律师 连云港找律师
灌云县律师 赣榆区律师 东海县律师 灌南县律师 连云区律师 海州区律师 新浦区律师
连云港房地产律师 连云港公司法律师 连云港合同纠纷律师 连云港交通事故律师 连云港劳动工伤律师 连云港离婚律师 连云港刑事辩护律师 连云港债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 连云港咨询 > 连云港咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟