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在试用期，去做手术时间，公司能辞退我嘛

其他 2019-04-27 09:48 人浏览
共3位律师解答
  • 单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
    1、第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    2、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-27 09:48

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  • 单位辞退员工补偿标准
    对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
    一、需支付辞退员工赔偿的情形
    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
    二、需支付辞退员工补偿的情形
    根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-04-15 05:31

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  • 常见辞退不当有以下几种常见情况
    许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
    克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
    许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
    严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-21 08:58

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