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您好，我有事向厂里辞了急工，11月份正常上班加上加班，实际工作了48小时，所的工资是654元，结工资的会计说扣除30%，可是扣的是一个月工资的30%，扣了660元，请问这合法合理吗

其他 2018-11-14 23:55 人浏览

共5位律师解答

可以向劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2018-11-14 23:55

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-11-12 19:48

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你好，1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（节假日3倍）休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（休息日2倍）正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%（工作日1.5倍）每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2018-11-12 16:17

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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-12 14:29

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你好，不合理，可以申请仲裁

威法律师事务所律师

2018-11-10 17:57