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4月份入职，6月份去公司办理社保，显示7月份才交，11月8号离职，10月份工资未发，说要我补交11月份的社保，而且11月份的8天工资也扣光，这样合理吗？劳动合同签了没给我们。

其他 2018-11-15 16:08 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，公司此举违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁，另外公司扣发了10、11月份的工资也是违法行为，具体案情还需要具体沟通，欢迎来电免费咨询。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2018-11-15 13:12
  • 您好，不合理的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    【追问】您好，刚才打电话公司协商了，她说那你去告吧，我们不怕。公司让我承担11月份公司的那部分1300多。不知道该怎么办了。
    【回答】您好，建议您打电话给我，电话里面交流比较顺畅，来电咨询免费。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2018-11-15 09:58

     咨询我
  • 您好，请问是什么时候签的劳动合同，合同约定什么时候办理社保呢？您可以县与公司协商，协商不沉可以去申请劳动仲裁，如有需要可来电详谈。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2018-11-15 10:36

     咨询我
  • 你好，这是不合理的。应当按照劳动合同约定办理。可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2018-11-15 15:25

     咨询我
  • 你好，不合理，建议可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。方便告知你一个月工资大概多少吗？
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-11-15 09:59

     咨询我
  • 您好，不合理的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-15 16:08
  • 可去劳动部门投诉
    易磊律师

    易磊律师

    2018-11-15 10:20
  • 您好，公司做法不合法。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    王凡律师

    王凡律师

    2018-11-15 10:00
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