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律师好！情况是这样的我儿子工作从3月份至今就四月份发一次工资加上去年的12月份的和今年元月份的半月工资共计7个半月的工资公司一直托欠，要也不给说是没钱，但公司在经营要是辞职不干工资还会给吗

其他 2020-08-22 16:18 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，协商不成可以申请劳动仲裁维护自己的正当权益
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-11-16 09:09

     咨询我
  • 在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
    (一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
    (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
    (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-08-22 16:18

     咨询我
  • 一、辞职：
    1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
    2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
    二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
    1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-05 19:33

     咨询我
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-30 11:08

     咨询我
  • 你好：申请劳动仲裁解决
    赵波律师

    赵波律师

    2018-11-16 12:40
  • 你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-11-16 11:01
  • 你好，工资应该如数给付
    孙会峰律师

    孙会峰律师

    2018-11-16 10:50
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