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劳务合同将于12月2日到期，为期3年，现公司重新续签合同将改成劳务派遣，原合同工与现劳务派遣为同个单位。如不续签，公司是否能赔偿？如续签，公司是否需要赔偿3个月赔偿金。

其他 2018-11-21 07:06 人浏览

共4位律师解答

有三个的经济赔偿金

王淞律师认证

2018-11-19 20:32

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。

法律快车咨询顾问

2018-11-18 09:41

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　不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体内容　　合同到期公司不续签有赔偿吗？　　根据相关法律规定，在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：　　1、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的；　　2、劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；　　3、劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。　　由此可知，合同到期后，如果属于上述情形之一，则公司不续签合同时是需要支付劳动者经济补偿的。　　相关法律条文：　　一、《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　二、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。更多网友还在关注：合同到期没续签，发生工伤怎么办？怀孕后合同到期公司可以终止劳动合同吗？

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2018-11-16 21:21

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有三个的经济赔偿金

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2018-11-21 07:06