律师您好，我单位有一员工是2017年12月13日入职，当时没有签订用工合同，工资是3500元/月，工作岗位是在行政部门负责人事工作。到2018年3月19日签订了用工合同，合同日期从2018年3月19日到2018年12月31日，但在2018年5月11日该员工因家里无人带孩子要请几天假，公司老板未准假，便和老板争执，老板说了句“那你就回家带孩子去，就这样该员工在2018年5月12日便不来上班了，这中途该员工电话给老板道过歉，但老板未接受。现在该员工在劳动仲裁委告了我们公司，要求赔偿27000元费用，这合理吗？谢谢。

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