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在公司（公司属艺术培训）上班半年了，之间我也提过我还未签合同之事·但是负责人，也是一拖再拖，现在已经有半年之久了。据我所知，公司负责人给公司其他成员签的不是劳动合同，而是劳务合同，但是我们还是配合着公司的支配和管理，是不是不符合劳动法呢···公司也未给公司的成员上保险，说，必须工作满一年，才能上保险··这样做真的对吗？我该怎么样保护自己的劳动权益呢···请求律师为我解答，万分谢谢···曹女士

其他 2011-09-21 13:12 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，协商不成可申请仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2011-09-20 15:26

     咨询我
  • 你好！ 1、你可以协商要求与公司签订劳动合同并要求公司为自己缴纳保险。 2、若协商不成，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司支付11个月的双倍工资。（《劳动合同法》第四十七条） 详情可来电咨询！
    李娜律师

    李娜律师

    2011-09-21 13:12
  • 不合法，可向劳动监察举报。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-09-20 15:53
  • 公司的说法错误。公司应该与你签订劳动合同并且签订劳动合同同时缴纳社会保险
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-09-20 15:13
  • 可以要求单位支付11个月的双倍工资，协商不成申请劳动仲裁。
    李同红律师

    李同红律师

    2011-09-20 14:42
  • 单位没有和你签订书面劳动合同要承担双倍工资的，所以你要先保存好证明劳动关系的证据材料，一定要有证据意识，不签书面劳动合同对单位有很大的风险，你本人也不必太在意，保存好证据材料就好
    杨光律师

    杨光律师

    2011-09-20 14:00
  • 自建立劳动关系之日起，公司就应该缴纳保险。公司的说法不成立。您可以要求单位为您补缴保险或者赔偿。 如果未签合同，您可以主张最多十一个月的双倍工资。 您可以=随时解除劳动关系，并要求公司履行上述义务。
    赵璇律师

    赵璇律师

    2011-09-20 13:59
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