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我们是控股份有限公司，我在分工司工作，以前跟总公司签3年正式工合同已经到期，现在跟分公司签5年正式工合同（才工作半年时间）一直在现在分工司上班，分公司被控股总公司收购，让我们到总公司上班，我们不去，有没有经济补偿有如果有该怎么算，

公司收购 2018-12-04 06:03 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，协商处理
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2018-12-02 01:50

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  • 下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
    (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
    (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
    (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
    (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
    (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
    (7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
    (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;
    平台特邀律师律师

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    2018-12-04 06:03

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  • 公司被其他公司收购，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
    公司法律律师团队律师

    公司法律律师团队推荐

    2018-12-03 05:20

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  • 按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-02 16:56

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