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老板拖欠我们员工2个月工资9月份到现在都没有发工资并且压一个月工资这几天家里有急事不给假旷工了旷工了两次制度上说一次旷工扣三天工资两次开除并扣除全部工资旷工两次前两个月的工资要正常发吗?

其他 2018-12-07 16:31 人浏览
共5位律师解答
  • 可以去劳动仲裁委仲裁并监察委举报
    杨建峰律师

    杨建峰律师认证

    2018-12-03 22:59

     咨询我
  • 没有这个强制规定，劳动合同法第三十九条仅规定劳动者在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用工单位可以解除劳动关系同时不需要支付任何赔偿和补偿关于旷工多少天，这个并没有明确的规定，一般是单位以公示的形式公布自己单位的规章，包括对旷工的处理办法，如果有这个明确规定，是可以按照单位规定来处理的
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-07 04:30

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  • 《劳动合同法》第八十五条规定
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
    劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    《工资支付暂行规定》第七条规定
    工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
    如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-07 00:01

     咨询我
  • 1、只要拖欠工资，就是违法；
    2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
    3、法律依据《劳动法》
    第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-03 23:02

     咨询我
  • 您好，您咨询的是用人单位拖欠工资的问题。 您可以首先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要带齐相关资料，例如是劳动合同、工资条、工卡、考勤记录等能够证明双方劳动关系的文件。建议您委托律师处理，以便维护您最大的利益。
    董丽霞律师

    董丽霞律师

    2018-12-07 16:31
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