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商场工作的,每月底最后一天盘存结算!今天是12月4日,10月份工资没发算违规劳动法么?

其他 2018-12-05 00:37 人浏览
共2位律师解答
  • 工资应当当月发放,拖欠了两个月未发工资,违反了劳动法律。
  • 离职的最后一天应该算工资;离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的;如果用人单位未支付这天的工资,是违法的,你可以去劳动监察部门投诉,当然为了1天工资去投诉是否划算,那就是你自己权衡的了。
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