offer上的岗位是银保负责人,薪资13000元，而劳动合同上岗位是一般管理岗，合同上没有列明具体薪资，入职后按offer上的岗位及薪资履约了，但最近单位却强行调岗到综合办公室助理，而且工资降到6500元，员工拒绝调岗降薪，可单位认为合同上岗位是一般管理，综合办公室助理也是一般管理，并不算调岗，而且综合办公室助理岗的薪资只有6500元，属于同岗同薪，所以单位认为此举并不是调岗降薪，属正常岗位调整，请问单位这种做法合理吗，员工可拒绝吗，如果仲裁可获得赔偿吗

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